县人力资源和社会保障局：

    根据你局《关于进一步加强和规范事业单位岗位设置及聘用管理工作的通知》（中宁人社发[2013]180号）文件要求，结合中宁县机构编制委员会《关于印发<365bet中文所属事业单位机构编制方案>的通知》（中宁编委发[2017]55号）文件精神要求，经局委会研究，《365bet中文岗位设置实施方案》，现已编制完成，请审批。

 

 

 

                                  365bet中文

                                 2017年3月16日

 

365bet中文岗位设置实施方案

 

    根据县人事劳动保障局《关于进一步加强和规范事业单位岗位设置及聘用管理工作的通知》（中宁人社发[2013]180号）文件要求，结合林业局所属事业单位机构编制变动实际，制定岗位设置管理实施方案。

    一、指导思想

    以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神为指导，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。解放思想、转变观念、勇于实践、创新管理体制，按需设岗，实现由身份管理岗位管理的转变；转换用人机制，推行全员聘用制度，通过竞争上岗，整合人力资源，集聚优秀人才。调动单位各类人员的积极性、创造性，促进林业工作的发展。坚持以人为本，正确处理改革与稳定的关系，扎实稳妥推进，确保改革工作平稳顺利进行。

    二、基本情况

    1、内设机构：365bet中文是一个行政、事业、管理事业的综合部门，内设十个全额拨款事业单位，分别是中宁县林业技术推广服务中心、中宁县森林保护工作站、中宁县园林管理所、中宁县恩和林业工作站、中宁县白马林业工作站、中宁县石空林业工作站、中宁县大战场林业工作站、中宁县喊叫水林业工作站、中宁县徐套林业工作站、中宁县太阳梁林业工作站。

    2、人员编制：县编制委员会下发全额拨款事业编制总数为62名（其中：林业技术推广服务中心15名，森林保护工作站11名，园林管理所5名，恩和林业工作站4名、白马林业工作站5名、石空林业工作站5名、大战场林业工作站4名、喊叫水林业工作站6名、徐套林业工作站4名、太阳梁林业工作站3名。）

    三、岗位设置的基本原则

    持党管干部、党管人才的原则；坚持科学发展观、以人为本的原则；坚持科学合理、提高效益的原则，坚持科学合理、精简效能的原则，坚持以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则进行岗位设置。岗位设置重点突出岗位绩效的激励功能，并对岗位实行总量、结构比例和最高等级的控制。

    四、岗位设置的依据

    根据宁夏人事厅《关于印发<宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法>的通知》（宁人发（[2007]142号）、中宁人事劳动保障局《关于中宁县事业单位推行岗位设置管理工作的安排意见》（中宁人劳发[2007]183号）和中宁县机构编制委员会《关于印发<365bet中文所属事业单位机构编制方案>的通知》（中宁编委发[2017]55号）等文件精神为依据。根据本单位的社会功能、规格、规模、隶属关系、职责任务、工作性质和人员结构等特点进行设置。

    五、单位设置岗位数量、名称、职责、条件

    结合本单位实际，经全体职工会议研究同意，设置的岗位总量为66个（双肩挑3个），其中管理岗位7个占总数的11﹪，专业技术岗位53个占总数的80﹪，工勤人员6个占总数的9﹪。

    （一）管理岗位6个

    1、八级职员岗位3名（主任1名，科级副职、副主任2名，科级副职）

职责：

    ⑴负责本中心全面工作，认真贯彻执行党的各项方针政策，带领本中心全体同志完成上级业务部门，局里交办的各项工作任务。

    ⑵负责本辖区生态林业建设和优势果品产业建设规划、实施方案、作业设计及监督实施工作。

    ⑶负责本辖区生态公益林和果树栽培管理新技术的引进、试验示范、推广、培训、咨询及服务工作。

    ⑷负责本辖区林木种苗生产及种苗质量的监督管理工作。

    ⑸负责本辖区林果新技术、科研新成果的鉴定、评奖和实用技术的审定工作。

    ⑹负责本辖区林业项目的申报及科技示范园建设工作。

    ⑺完成上级业务部门及林业局交办的其它工作。

    2、九级职员岗位3个

    职责：

    ⑴负责处理局党委、局委交办的日常事务工作。

    ⑵做好党委、局委文件的收发、督办、档案管理和保密工  作。

    ⑶负责相关文件、材料的拟定和会议记录；经常向上级业务部门提供信息、数据等。

    ⑷负责局站干部乡镇林业工作站考勤考核及管理工作。

    ⑸负责有关会议会务的组织实施；做好领导交办的其它工作。

    （二）专业技术岗位设置53个（含双肩挑3个）

    正高级林业工程师岗位1个（四级1个），副高级林业工程师技术岗位4个（五级1名、六级1名、七级2名），占专业技术岗位人数的8%；林业工程师技术岗位23个（八级7名、九级9名、十级7名），占专业技术岗位人数的42%；助理林业工程师专业技术岗位25名（十一级13名，十二级12名），占专业技术岗位人数的50%。

    1、生态林业技术推广岗位36个（正高级1个、副高级2个、中级16个、初级18个）

    职责：

    ⑴承担所包片区林业工程建设规划、实施方案、作业设计的编制，做好项目建设总结工作。

    ⑵承担所包片区林业新技术、新成果的引进推广工作，做好林业生产的技术培训及咨询工作，帮助解决林业生产中存在的技术问题。

    ⑶承担所包片区科技示范园建设工作。

    ⑷建立健全所包片区的各种造林档案。

    ⑸承担所包片区林业工程建设项目的组织实施及检查验收工作，并做好技术指导。

    ⑹承担所包镇乡科技培训的组织协调工作。

    ⑺抓好退耕还林工程规划、方案及作业设计编制工作。

    ⑻搞好退耕还林工程造林年度复查、验收工作。

    ⑼加强退耕还林档案、资料、图表收集整理工作。

    ⑽承担所包镇乡科技培训的组织协调工作。

    ⑾完成领导交办的其它工作。

    2、森林保护工作站岗位11个（副高级1个、中级5个、初级5个）

    职责：

    ⑴做好森林防火及林政工作。

    ⑵做好林业有害生物预测预报、预防和处置、森林植物检疫等工作。

    ⑶做好森林防火工作，探索不同气候、地形、地貌条件下的森林火灾扑救模式，落实防火等工作。

    ⑷做好林政管理和发放工作，完成领导交办其它工作。

    3、园林管理所岗位5个（副高级1个，中级2个，初级2个）

    职责：

    ⑴承担建设、管理、维护本县城园林绿化及其场所设施，负责城市古树名木保护管理工作。

    ⑵做好城市街道绿地、公共绿地、防护林绿地养护工作及绿化设施的日常管理维护；制定公园和风景名胜区的管理检查标准。

    ⑶完成林业局交办的其它事项。

    （三）工勤技能岗位设置6个（三级2个、四级3个、五级1个）

    1、技术工三级2个

    职责：

    ⑴承担本单位的后勤管理工作。

    ⑵负责重点林业项目工程的组织实施工作。

    ⑶完成领导交办的其它工作。

    2、技术工四级3个

    职责：

    ⑴承担本单位的后勤管理工作。

    ⑵负责林业项目工程的组织实施工作。

    ⑶完成领导交办的其它工作。

    3、技术工五级1个

    职责：

    ⑴承担本单位的后勤管理工作。

    ⑵负责林业项目工程的组织实施工作。

    ⑶完成领导交办的其它工作。